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2019年05月31日

人手不足に対する企業の動向調査 8割以上の飲食店で非正社員が不足


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人手不足に対する企業の動向調査 8割以上の飲食店で非正社員が不足 帝国データバンクでは2月、 「人手不足に対する企業の動向調査」(1月調査)の結果を発表しました。 正社員が不足している企業は53.0%(昨年1月比1.9ポイント増)。 業種別に見ると、「放送」(76.9%)が最も高く、 次いで「情報サービス」(74.8%)、「運輸・倉庫」(71.9%) などとなっています。 また非正社員が不足している企業は 34.4%(同0.3ポイント増)と高水準となっています。








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#福永#認定経営革新等支援機関#会計事務所#非正社員#人手不足#動向調査  

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2019年05月30日

今年の新入社員のタイプ



NEW!2019-05-30 06:20:28

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今年の新入社員のタイプ










「呼びかけ私大のAIスピーカータイプ」 産労総合研究所が3月に発表した2019年度の新入社員のタイプは 「呼びかけ私大のAIスピーカータイプ」。 同研究所では、売り手市場を注目のAIスピーカーになぞらえ、 平成最後の新入社員について、多機能だが機能を発揮させるためには 細かな設定(丁寧な育成)や別の補助装置(環境整備)が必要と分析。 最初の呼びかけは気恥ずかしいが、それなしには何も始まらないとしています。 また、彼らの多くがAI(人工知能)にはできない仕事に チャレンジしたいと考えていると見ています。。








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2019年05月29日

管理職に占める女性の割合

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NEW!2019-05-29 20:22:16

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管理職に占める女性の割合 日本の女性管理職は12%でG7最下位 共同通信の報道によると、国際労働機関(ILO)が3月8日の国際女性で―に合わせて発表した、 2018年の世界で管理職に占める女性の割合は27.1%。 先進7か国で見ると、アメリカが39.7%ともっとも高く、次いでイギリス35.9%、 カナダ35.3%、フランス32.1%、ドイツ29.2%、イタリア26.9%。 日本や12.0%で最下位で、これはアラブ諸国(11.1%)と同水準。 日本は1991年(8.4%)から27年間で、3.6%の上昇に留まっています。








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2019年05月28日

「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」

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NEW!2019-05-28 06:41:51

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「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」




職場での熱中症予防対策を呼びかけ 厚生労働省は5月から9月まで、職場での熱中症予防対策の周知・啓蒙を図る 「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施。



熱中症による死傷者数が多かった昨夏、 死亡災害が発生した事業場では、WBGT値(暑さ指数)計を準備していないために 作業環境の把握や作業計画の変更ができなかったり、 熱中症になった労働者の発見・搬送が遅れたケースが見られ、 同省では、WBGT基準値に応じた休憩時間の目安や、 緊急時の早めの搬送について重点的に知らせるとしています。。







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2019年05月27日

長時間労働の改善に納期のしわ寄せや受注方式が課題


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《コラム








長時間労働の改善に納期のしわ寄せや受注方式が課題 中小企業の繁忙期と短納期受注の実態 中小企業庁が3月に発表した 「長時間労働時繋がる商慣行に関するWEB調査」の結果をもとに、 繁忙期や短納期受注への対応や残業時間について取り上げます。




◆下請け構造や業界が抱える課題が残業増に 同調査の結果によれば、繁忙期が発生している 中小企業(以下、企業)は全体で71.1%、 短納期受注が発生している企業は全体で60.0%となっています。 これを業種別でみると、繁忙期では、「建設業」(93.4%)が、 短納期受注では、「印刷産業」(88.7%)がもっとも高くなっています。 以下、繁忙期と短納期受注についてそれぞれ詳しく見ていきましょう。



●繁忙期が発生する理由としては、 「季節的な要因のため」(50.5%)、 「取引先の繁忙期に対応するため」(43.2%)などとなっています。 また、取引上の課題として、即時対応など 「問題のある受発注方式の常態化」や、 官公庁・自治体などの発注による「年末・年度末集中」があります。 そして、繁忙期によって従業員の平均残業時間が増加すると 答えた企業の割合は、全体で81.2%。 業種別では、「トラック運送業・倉庫業」(98.0%)、 「鉄鋼業」(95.5%)、「技術サービス産業」(92.1%)などとなっています。



●一方、短納期受注については、その発生理由として 「取引先からの要望」(80.9%)がもっとも高く、 以下、「季節的な要因のため」(26.1%)、 「自社の強みとして短納期を実施しているため」(17.9%)などです。 課題としては、工程の遅れを下請けが取り戻すといって「納期のしわ寄せ」や、 多頻度配送や在庫負担、即時納入といった「受発注方式」にあるとしています。 そして、短納期受注によって従業員の平均残業時間が増えると答えた企業は全体で67.6%。 業種別では「トラック運送業・倉庫業」(93.3%)、「建設業」(90.0%)、 「機械製造業」(90.0%)などで高くなっています。







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2019年05月24日

オフタイム1時間の価値は約7200円

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NEW!2019-05-24 06:32:57

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オフタイム1時間の価値は約7200円 日本人は有給休暇や長期休暇の取得率が世界的にみて低いと言う話があります。 その少ない休みの日でも、日本人は時間管理の意識を 強くもちながら過ごしているようです。 時計メーカーのセイコーが行ったアンケート調査 「セイコー時間白書2018」の結果によれば、 時間を確認する頻度として、 1時間に1回以上の人はオンタイム(仕事や家事などの時間)で62.3%、 オフタイム(プライベートな時間)でも43.3%と、 つねに時間に追われている(?)ような結果でした。




自らの休日を振り返ってみて、心当たりがある人も多いのではないでしょうか? また同調査からは、オンタイムよりもオフタイムに 価値をおく傾向が顕著に見られます。 回答者に自身の1時間の価値を値付けしてもらったところ、 オンタイムは平均3882円、オフタイムは平均7226円と実に2倍近くの差がありました。 1週間のなかで一番大切にしている時間帯については、 「金曜22時」が1位。次いで「土曜22時」「月曜7時」となっています。 休みの日については、「時間を気にせずのんびり過ごしたい」(71.8%)という声がある一方で、 「休みの日に何も予定がないと、時間を無駄にしたと思ってしまう」という回答が31.8%、 「休みの日にゆっくり過ごしていると、時間を無駄にしたと思ってしまう」という回答が30.8%と、3 人に1人がゆっくり休むのは時間の無駄だと考えていることもわかります。



これは、「何をするか決めない休み方」に8割以上の人が共感しながらも、 実践率が5割ほどという結果に表れているのかもしれません。 今後、働き方改革が進めば、休日や勤務外の時間が増えることが想定されます。 増えたプライベートな時間をいかに過ごすかは人それぞれ。 「時は金なり」と諺にもあるように、時間は貴重なものですが、 休日にのんびり過ごすことで仕事に向けてリフレッシュできるのであれば、 それもまた有効な時間の使い方といえるでしょう。







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2019年05月22日

《コラム》2019年注目の勤務間インターバル助成金

《コラム》2019年注目の勤務間インターバル助成金



NEW!2019-05-22 06:34:23

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《コラム》








《コラム》2019年注目の勤務間インターバル助成金




◆勤務間インターバル導入コースが拡充  働き方改革法案の1つ、勤務間インターバル制度努力義務化がスタートしました。それに伴って4月より「時間外労働等改善助成金 勤務間インターバル導入コース」の助成金額が最大100万円に倍増しました。



◆どんな助成金なのか  長時間労働を是正するため、勤務終了後9時間以上の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」を会社の規則にすることによって働きやすい会社を作っていくことが目標の助成金です。休息時間を作るには現状の働き方を効率化して生産性を上げていく必要があるでしょう。効率化を妨げている以下のような企業の課題解決の費用に助成金が出ます。

(1)人手に頼っている古い機械設備・システムで、調子も良くなく効率が悪い。

(2)働いている時間の記録をとっていない、または手書きをしていてはっきりとした労働時間の把握ができていない。

(3)業務上の無駄な作業があるようだが把握しきれていない。労働時間への意識があまりない。



 対策としては(1)であれば在庫管理負担軽減のためのPOS、自動食器洗い乾燥機、携帯型成分分析計、入出荷システム、ダンプカー追加、業務システム、多機能美容機器、3DCAD専用機など様々な業種、機器が対象で効率化UPを目指します。 (2)であれば出退勤管理システム、打刻機器が対象で正しい勤務時間の把握やメリハリのある働き方をサポートします。 (3)のような状態であればどんなにいいシステムや機械を入れても、意識が変わらない限り社内改革は進まないため、外部専門家による業務意識改善研修を受けることができます。



◆助成金の注目ポイント  この中で注目なのは(1)の課題解決の有効活用です。勤務間インターバル制度を採用することで今まで高くて手が出なかった機械設備やシステムを会社負担も減らしながら導入や更新ができます。例えば11時間のインターバル制度を採用して100万円のシステム導入であれば3/4の75万円が助成金で軽減されます(助成上限は100万円)。働く環境がよくなれば社員も喜ぶでしょうし、機械導入の負担も減らすので一挙両得といえるでしょう。今年度注目の助成金をぜひ活用してみてください!







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2019年05月21日

《コラム》飲食業界の人手不足対策に使える設備備品

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《コラム》飲食業界の人手不足対策に使える設備備品




◆どの業界も人不足の悩みはつきませんが  昨今特に飲食店業界は「人が足りない」と悩まされています。人が採用できればそのような悩みは解消されていくと思いますが、なかなかすぐには解決できない課題でしょう。飲食店を継続していく上での損益計算で売上100に対して材料費と人件費の合計が60以上だと要注意といわれています。また水道光熱費が8以上であると使いすぎているようです。  そのような人不足、コスト削減につながるであろう設備備品についてみていきます。



◆沸騰時間短縮寸胴  寸胴鍋ですが、鍋底に炎をキャッチしやすくなるフィンがついている寸胴です。  特長としては炎をキャッチしやすいフィンがついているため、同じ火力で効率的に鍋が温まります。一般的な60cm寸胴とフィン付きを比べると40分ほど短い時間で沸騰します。  ざっくり年52,000円と年400時間の短縮になります。従業員に早く出てきてもらって仕込んであるスープを暖めてもらう時間を短くできそうです。



◆テーブル脚自動調整アジャスター  次は1セット5,000円ぐらいで導入できる製品です。ホールにあるテーブルはガタガタすることがありますが、毎日開店前にテーブルの脚の調整をされている店も多いでしょう。そんな手間を自動調整の脚が解決します。ガタガタしていたとしても、特殊な粘弾性体によって物の数秒でテーブルのガタつきが解消されます。  特にカフェで効果があるでしょう。毎日たくさんのテーブルを調整するのは大変です。自動で調整してくれれば他の準備に時間を回すこともできます。



◆他の業界でも色々な製品で時短が図れる  今回は飲食店に注目しましたが「時間」は会社の経営資源(ヒトモノカネ時間)です。しかし時間短縮=コスト削減だけでなく従業員満足UP、お客様サービスUPにつなげたいものです。経営者が大きな改善に投資して、現場で小さな改善を積み重ねていくことが重要です。利益・資源を未来の会社・お客様・スタッフに投資することが繁栄する会社づくりにつながるでしょう。 価格: 参考URL:







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2019年05月17日

《コラム》地方税不服申立てと行政不服審査会の機能

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《コラム》地方税不服申立てと行政不服審査会の機能




◆地方税の不服申立て  地方税法における不服申立ては、地方税に特別の定めがあるものを除き、行政不服審査法の定めるところによるとされています。審査請求は、処分を行った地方公共団体の機関の最上級行政庁、すなわち、知事や市町村長を申立先とすることが原則になっています。  審査請求書の提出先は、処分機関を経由して提出することもできます。不服申立期間は、処分があったことを知った日の翌日から起算して3か月以内です。また、処分があった日の翌日から起算して1年を経過したときはすることができません。ただし、正当な理由があるときは、この限りではありません。



◆行政不服審査会は第三者機関  知事や市町村長は、行政不服審査法及び行政不服審査法施行条例に基づき、附属の第三者機関として行政不服審査会を設置しています。  審査請求が知事や市町村長に対してなされた時は、審査請求対象処分に関して、その処分又は不作為に関与していない職員を「審理員」として指名して意見書の提出を求めた上で、行政不服審査会に諮問します。  審理員の意見書は、処分庁に弁明書を提出させるなど必要な資料を集め、審査庁である知事及び市町村長がすべき決裁に関する裁決書の素案として作成されます。



◆行政不服審査会の役割は?  行政不服審査会は、審査請求に対して裁決する機関ではありません。客観性や公正性を高めるため、第三者の立場から、審理員が行った審理手続の適正性や意見書での判断の適否を審査するだけです。  審査会がなお必要と認めて、審査関係人に主張書面又は資料の提出を新たに求めたり、口頭陳述の機会を設けたり、専門家の鑑定監査を求めることなどがあり得ることになってはいますが、それは極めて例外的なケースになります。  ここは、国税不服審判所の機能権限と大きく異なるところです。主張がある場合には、審理員による審理の段階で出し尽くすのが本筋です。  審査庁としての知事や市町村長は、行政不服審査会の答申を踏まえ、裁決を行い、裁決書を作成し、その結果を審査請求人に通知します。  提出された審査請求について裁決までの標準的な審理期間は、概ね6か月です。。







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2019年05月14日

【時事解説】財務諸表の時間軸の変遷 その1 記事提供者:(株)日本ビジネスプラン

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